谷歌埋葬了针对安迪鲁宾的“可信的”性行为不端索赔[更新：鲁宾回应]

安迪·鲁宾（Andy Rubin）帮助将Android从具有“巨大潜力”的创业项目转变为当今全球数十亿设备所使用的操作系统。多年来，他一直是Google的Android副总裁，并于2014年离开公司，开始了Essential。当他离开谷歌时，首席执行官拉里佩奇对他表示感谢，并希望鲁宾“在接下来会做的事情上一切顺利”。

在公司发现“性行为不端”声称“可信”之后，佩奇方便地忽略了他要求鲁宾辞职的部分。

一名谷歌女性员工 - 与鲁宾有染有关系 - 指责他“纽约时报”的一篇文章称之为“性行为不端”。两位公司高管表示，该女士告诉谷歌，2013年，鲁宾强迫她进行口交，声称该公司调查并发现可信。

谷歌随后允许鲁宾辞职，自从他离开后，他每月向他支付200万美元的“退出套餐”，最后一期付款将在下个月支付给鲁宾先生。这是谷歌第三次保护被指控性行为不当的高管，并在出门的路上向他们支付了数百万美元，但支付给鲁宾的金额远远高于此前的情况。

这是我们第一次听说有关鲁宾离职的付款，而不是有关促成它的指控。

当一年前 The Information 首次报道不端行为声称时，Rubin在拒绝指控的情况下非常短暂地离开了Essential，并通过他的发言人Mick Sitrick说他在谷歌时的任何关系是双方同意的。另一位鲁宾发言人重复了这些否认，并告诉纽约时报“鲁宾先生在谷歌时的任何关系是双方同意的，并没有涉及任何直接向他汇报的人。”

谷歌发现这些说法是可信的，并告诉没有人感到不寒而栗。

这也是我们第一次听到针对鲁宾的索赔的严重性。虽然“纽约时报”一直将这些主张称为性行为不端，但强迫某人从事性行为是性侵犯的字面教科书定义。谷歌认为这些说法是可信的，并选择不仅不告诉任何人，而是向鲁宾支付数千万美元，它没有法律义务令人不寒而栗。

Google首席执行官Sundar Pichai和人力资源运营副总裁Eileen Naughton今天向Google员工发送了一封电子邮件，以回应此事。它突出了谷歌过去两年所做的一些变化，包括扩大报告途径，强化所有副总裁和高级副总裁披露与同事关系的要求，以及因性骚扰而被终止的员工人数（48名员工，包括13名高级管理人员或以上，没有人获得退出计划）。

然而，恐怖故事之后，谷歌保护高级员工可怕地被指责只能被描述为邪恶的行为的恐怖故事，人们不得不怀疑该公司臭名昭着的旧座右铭是否有一个不言而喻的结局：不要对男人是邪恶的。

更新：安迪鲁宾在“纽约时报”发布消息几个小时后对这些指控作出回应，驳斥了有关不当行为严重性的说法，并对记者对情况的看法和谷歌员工对此情况的描述提出质疑。他还声称9000万美元退出计划的声明“夸大其词”。