谷歌工程师发布的一份备忘录在公司范围内发布到内部网络后于周末传播开来。 该备忘录声称，公司内部工程职位的性别差距是由于男女之间的生理差异造成的，而Google的多元化举措因这些差异而错位。
这份备忘录发布之时，美国劳工部正在调查谷歌未能遵守同工同酬法律，特别是支付女性员工的费用低于男性同事。 在此之后不久，另一家硅谷公司优步（Uber）的首席执行官特拉维斯卡拉尼克（Travis Kalanick）因性骚扰指控而辞职。
Sundar Pichai的声明如下：
来自：Sundar
主题：我们的话很重要
这是一个非常困难的几天。 我想提供上周传阅的备忘录的最新消息。
首先，我要说的是，我们强烈支持Google员工表达自己的权利，无论绝大多数Google员工是否反对，该备忘录中的大部分内容都是公平的辩论。 但是，备忘录的某些部分违反了我们的行为准则，并通过在我们的工作场所推进有害的性别陈规定型观念而跨越了界限。 我们的工作是为用户创造出能够改变他们生活的优质产品。 建议我们的一组同事具有使他们在生物学上不太适合这项工作的特征，这是令人反感的，而不是好的。 这违背了我们的基本价值观和行为准则，该准则要求“每位Google员工尽最大努力创造一种没有骚扰，恐吓，偏见和非法歧视的工作场所文化”。
该备忘录明显影响了我们的同事，其中一些人正在伤害并根据他们的性别进行评判。 我们的同事不应该担心，每次他们张开嘴，在会议上发言时，他们必须证明他们不像备忘录状态，是“同意”而不是“自信”，显示“较低”压力耐受，“或”神经质“。
与此同时，也有同事质疑他们是否可以在工作场所安全地表达自己的观点（特别是那些少数观点的观点）。 他们也感到受到威胁，这也不行。 人们必须随意表达不同意见。 因此，要再次明确，备忘录中提出的许多观点 - 例如批评谷歌培训的部分，质疑意识形态在工作场所中的作用，以及辩论女性和服务不足群体的计划是否对所有人开放 - 都是重要议题。 作者有权就这些主题发表意见 - 我们鼓励人们可以做到这一点的环境，我们的政策仍然是不对任何人采取行动促使这些讨论。
过去几天对于公司的许多人来说都非常困难，我们需要找到一种方式来讨论我们可能不同意的问题 - 同时按照我们的行为准则这样做。 我鼓励你们每个人在接下来的几天里努力接触那些可能与你们有不同看法的人。 我也会这样做。
过去几周我一直在非洲和欧洲从事与工作有关的旅行，本周我刚开始在这里度假。 我决定明天回来，显然还有很多要作为一个小组进行讨论 - 包括我们如何为所有人创造一个更具包容性的环境。
所以请在星期四与市政厅的领导团队成员一起加入我。 请尽快查看您的日历了解详情。
- 桑达尔
该备忘录的作者詹姆斯达莫尔证实了他被金融时报解雇。 达莫尔表示他“正在探索可能的法律补救措施”。
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