去年8月，谷歌在与谷歌内部网络分享他备受争议的备忘录之后，成为了解雇詹姆斯达莫尔的焦点。 该备忘录谈到了工程领域男女之间的工资差距，达莫尔试图解释这种差距是由于男性和女性之间的生理差异而存在的。
今年早些时候，达莫尔对谷歌发起集体诉讼，声称该公司歧视白人，保守派男性。 整个情况（不出所料）导致了很多骚动，在这一切中， Wired 最近采访了谷歌的一些员工，以了解这对公司内部员工的影响。
在达莫尔提起诉讼之后，谷歌员工报告称该公司的多元化倡导者遭受了无情的骚扰，其中一些涉及他们的地址，电话号码和跨性别员工的过渡前名称被公开分享of 4chan。
工程师科林麦克米伦在接受 连线 讲话时说：
现在，基本上你所说的关于你自己的任何事情都可能最终被泄露以在诉讼中获得政治分数。 由于doxing的低级威胁，我必须非常谨慎地选择我的话。 但是让我们面对现实吧，我并不是明显的同性恋，反式或非白人，而且很多人都在追求自己的白人至上。
据报道，Google的安全团队在应对任何物理威胁方面发挥了作用，首席多元化和包容性官员Danielle Brown在最近的这些事件中“一直支持和放心”。 然而，并非一切都是完美的：
但是，他们表示，他们没有被告知他们对他们认为正在骚扰他们的同事提起诉讼的结果，并且高层管理人员没有对骚扰和骚扰的担忧做出积极回应。 因此，一些员工现在检查仇恨网站是否有企图解雇Google员工，然后他们向Google安全部门报告。
在Google，员工必须接受有关种族，种族和性别多样性的培训。 达莫雷在备忘录中说，培训计划“高度政治化”，他们疏远了非进步人士，但一位匿名的黑人女性员工说：
这些项目缺乏关于歧视和不平等的背景，并关注人际关系，指导员工观看他们所说的内容，因为这可能会伤害某人的感受。 她说：“它剥夺了谷歌讨论这些问题的机会，”并且批评没有得到回应。 她说，同事和她的经理将多样性描述为“只是另一个检查的盒子，浪费时间。”
除了这些当前的事件，前工程师Cory Altheide说，问题可以追溯到2015年他退出时。 根据Altheide的说法，一位谷歌在内部博客上写道：
黑人不等于白人。 因此，这些种族之间的“不平等”是预期的，并且非常有意义。
Wired 表示，谷歌确认已经与所有关注这些问题的员工会面，虽然整个情况可能会在未来几个月继续发展，但仔细研究一下这是多么有趣（而且有点令人沮丧）在日常生活中影响着真实的人。
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