目录:
印度领先的在线零售商Flipkart已与在线学习公司Udacity合作，以接触年轻且崭露头角的Android开发者。 零售商将聘请表现最佳的Udacity Nanodegree毕业生，无需面对面访谈甚至正式的工作申请。 不依赖于所述流程而是分析性能，希望将Flipkart放在招聘新人才的前沿。
对于爱好者的Android开发人员来说，这意味着对于那些拥有必要技能的人来说，更容易获得更多潜在的门，而无需通过面试和工作申请流程进行战斗。 由于这一新举措，三位开发人员已经加入了Flipkart的移动开发团队，现在正在积极地从在线零售商班加罗尔总部工作。
Flipkart的首席技术官Peeyush Ranjan评论了合作伙伴关系：
“我们在Flipkart所做的破坏性工作要求拥有世界一流的人才库，我们一直在寻找可以解决印度消费者问题的专家。传统的招聘流程往往归结为那个特定日子的候选人，这可能不是他们的技能和气质的真实反映。这就是像Udacity这样的合作伙伴进入画面的地方。几个月前我们遇到了他们的案例并希望尝试这个新的空间。他们提供的入围资料以及我们收到的深入数据非常有用，使我们能够以更好的方式评估候选人的能力。我们真的期待这种从他们的资源中获取一些优秀人才的关联。
在竞争激烈的移动应用程序开发市场中，很高兴看到公司正在寻找新方法来吸引年轻且经验不足的开发人员，让他们开始职业生涯。
Flipkart与Udacity合作进行“无面孔招聘”
电子商务巨头聘请基于Nanodegree项目的Udacity毕业生
印度班加罗尔和美国加利福尼亚州山景城，2016年1月28日：印度最大的在线市场Flipkart与领先的在线学习公司Udacity合作，推出了一项招聘高绩效Udacity Nanodegree毕业生的倡议，不需要面谈或正式求职。 这一创新举措，重新思考技术行业传统的招聘方法，主要基于个人访谈和推荐，缩短了招聘流程，使Flipkart在竞争人才方面具有优势。 该计划还展示了像Flipkart这样具有前瞻性思维的公司如何通过领先的在线教育平台（如Udacity）为那些已经建立专业知识的求职者提供越来越多的机会。
Flipkart不是依靠面对面访谈或小组练习，而是评估Udacity学生并根据他们的Nanodegree项目和Udacity配置文件扩展工作机会。 三位Android开发者Nanodegree毕业生已经加入Flipkart的移动开发团队，因为这项计划从新德里搬到了Flipkart的班加罗尔总部。 Flipkart和Udacity预计很快会有来自印度和国外的更多员工。
Flipkart首席技术官Peeyush Ranjan在评论这个协会时说：“我们在Flipkart开展的破坏性工作要求拥有世界一流的人才库，我们一直在寻找可以解决问题的专家。印度消费者。传统的招聘过程往往取决于候选人在特定日期的表现，这可能不是他们技能和气质的真实反映。这就是像Udacity这样的合作伙伴进入画面的地方。我们遇到了他们几个月前我们的案例并想尝试这个新的空间。他们提供的入围资料和我们收到的深入数据非常有用，让我们能够以更好的方式评估候选人的能力。我们真的很期待转发这个从他们的游泳池中挖掘一些优秀人才的协会。“
“Flipkart是他们进入市场的最具创新性的公司之一，”Udacity的联合创始人兼首席执行官Sebastian Thrun说。 “我们的目标是让我们的Nanodegree毕业生对移动，数据分析师，网络开发和机器学习等今天的工作有所需求。我们很高兴能与Flipkart合作开展此项目，并期待加深我们的合作。”
印度的移动经济正在快速增长，有才能的开发商供不应求。 如今，该国拥有50, 000到70, 000名开发人员，预计到2020年将需要2000万（印度互联网和移动协会）。 Android是增长最快的移动平台，公司正在努力聘请最新Android技术的有才华的开发人员，并为该产品带来全新的视角。
