自法官裁定谷歌必须将其员工的8, 000名联系信息交给美国劳工部以来，已经过了几天，但其原因仍然是一个有先见之明的问题 - 值得研究一下，然后进入周末。
Android的制造商目前正在接受调查，因为他们未能遵守同工同酬法律，这些法律最初将废除基于性别的薪酬差距。 （五十年过去了，虽然差距正在缩小，但我们仍然遇到了这方面的问题。）“华盛顿邮报”报道说，在例行审计中发现了这方面的证据。
美国劳工部将不得不筛选所有8, 000个联系人 - 谷歌从21, 000个联系起来 - 并采访每个人他们做了多少，然后将其与同一部门的其他同事交叉参考。 “不仅对该部门而且对纳税人和谷歌妇女来说，调查立即进行，这一点非常重要，”劳工部地区律师珍妮特·赫罗尔德在接受“卫报”采访时说。 “我们期待着下一阶段的调查……与谷歌的男性和女性交谈，聆听他们的经历，以及他们对薪酬存在差异的看法。”
“不仅对该部门而且对纳税人和谷歌女性来说，立即进行调查也是非常重要的。” - 珍妮特·赫罗尔德
就其本身而言，谷歌否认存在薪酬差距。 在其分析中 - 以一篇经过精心编辑和发表评论的博客文章的形式 - 该公司指出其努力确保“以相同角色加入谷歌的男性和女性在公平的竞争环境中得到补偿”。 该公司甚至对该部门的要求做出了回应，理由是它“遵守了与联邦合同相关的各种过去的审计，而这些审计并没有对我们的做法造成挑战。” 它继续：
在过去一年中，仅就此审计而言，我们提供了超过329, 000份文件和170多万个数据点，包括详细的补偿信息，以响应OFCCP的18个不同的数据请求。
谷歌表示担心这些请求超出了这个特定案例的“相关范围”，这就是为什么它首先提出了减少初始调查的斗争。 但是，如果没有错，为什么要 抗议 ？ 如果审计中出现问题，拆除房间找到罪魁祸首是否合理？
考虑到谷歌坚持阻止调查发生的不同报道，这也令人不安。 几个月前，谷歌未能成功阻止获取高调性别歧视案件所需的信息。
审计仍在继续，我们将关注此案直到最后一章。 看看判决对硅谷的影响将会很有趣，不管它是否有利于谷歌，特别是考虑到公司在推动多元化工作场所方面的努力。 就其本身而言，山谷通常会传播一个乌托邦社会的想法，在这个社会中，技术猖獗，平等是显而易见的。 现实情况是，从事技术工作的男女之间仍存在巨大差异，更不用说种族多样性缺乏令人难以置信的缺乏。
